物业保安公司-北京森德-常州保安公司

外包保安现实中，有些企业为了逃避责任，---劳务派遣规定的连带责任，利用服务外包协议，将责任完全转嫁给保安公司，但由于没有考虑到具体岗位的实际情况，虽然形式上是服务外包，但事实上是劳务派遣，以为签订了服务外包协议就万事大吉，由于忽视了可能承担的劳务派遣的连带责任，此时往往给企业带来较大的法律风险。

就本案而言，a物业公司与b保安公司尽管签订了服务外包协议，也约定由b保安公司支付保安员的工资，由b保安公司负责保安的日常管理工作。但是实际执行中，a物业公司为了操作方便就代替了b保安公司自行向保安员支付工资。并且物业公司保安工作的性质并不是具有很强的性，实际管理中不可能完全由b保安公司完全代为管理，小区保安公司，同时物业公司根据<保安服务管理条例>的规定也可以自行招聘保安员，综合考虑上述因素应当认定保安员与a物业公司存在一定的人身依附关系，应当认定为劳务派遣，此时c保安向a物业公司主张上述赔偿是有法律依据的。与物业公司保安类似的酒店的厨师，厨房整体外包同样会存在a物业公司面临的问题，所以在签订服务外包协议是不仅要考虑承包方的---，还要考虑自身的业务环节是否适合外包，物业保安公司，以及后续的管理等。

值班门卫保安要求

1、严格遵守服务单位门岗规定，按要求---。

2、上班不准迟到、早退、擅离岗位，有事要事先请假，正规保安公司，未获批准，不得离开岗位。

3、保安员调休必须提前3日向队长申请，每月正常调休由保安组长自行审批和调班。特殊情况临时请假必须持请假队长、大队长同意并报公司批准方可离队（队长、大队长请假上升一级审批）。

5、不准带人或宠物进入自己的工作岗位，不准向客户单位员工或出入人员索要、借用财物。

6、值班时须着保安---，佩戴所有标识和工作牌，携带安保装备，着装整齐上岗保持值班室整洁干净。

7、不准---、恐吓、打骂群众，不准讲粗话、耍威风，不准互相袒护纵容。

9、值班人员须熟知岗位职责及服务单位员工出入管理规定，并严格---和做好相关记录。