1.薪酬待遇
现在有很多企业招聘都会在工资那一栏写上这样的“3xxx~9xxx”看到这个的时候请忽略那个高数字，因为一般情况下他给你的薪资都是前面标的那个。还有有的公司在招聘页面会写上五险一金。等你去面试的时候，他也会告诉你有，物业保安公司，公司会帮你交，但实际上你得看劳动合同上有没有写交五险一金以及交五险一金的比例。以及平日加班费和过节费比例。
2.---和代招
顾名思义---就是指招聘公司招聘到员工是安排到自己公司旗下项目，或者产业地块上班。代招公司就是帮其他企业招聘员工。也就是中介。而代招公司帮其他企业招聘员工是有人头费的。鸟毛出自鸟身上，人头费就来自于你的工资。而且他不是---收取，而是你在这家公司上班儿，中介公司每个月都会从你的工资里边儿收取一定比例的人头费。这一点很重要去面试的时候一定要问清楚。如果他给你模棱两可的回答，那么你就在签劳动合同的时候一定要注意你签劳动合同的公司是否是你面试这家公司。
保安服务行业将来的发展趋势，保安服务人员的一职多能。进而使保安服务步入家庭的趋势，小区保安公司，随着社会的发展，尤其是经济大潮会愈演愈烈，那些大款们、经理们对自己的人身安全越来超重视。为此，安庆保安公司，一些企业现在就开始寻觅---贴身保安。在这些大款们、经理们看来，保安人员能是一职多能，既当保安又当秘书或司机，这样也好以这些职务为掩护。另外，从目前的发展趋势看，在不远的将来，保安服务也聘很快步入家庭，不仅是提供保安或贴身警卫，家庭用的各种保安装置、报警器等设备也将逐渐增多，成为已解决温饱问题并使积蓄日益增多家庭的宠物。固此可以肯定，保安业务或服务步入家庭是保安服务业不可忽视的---市场。
通常企业在选择保安外包公司的时候需要考虑一下几个方面的。一.承接保安外包服务的公司的基本---，这点是---条件，只有在---备案，取得相关---才能从事保安外派服务。第二.承接保安外派服务的公司在管理理念要---。传统保安公司通常将保安服务狭隘的理解为人员派驻，执行站岗执勤。事实上安全保障服务不仅仅是站岗执勤，安全管理是型很强的业务，仅仅靠强健的身体是不能讲安全保障服务做好的，如果没有系统的安全管理业务知识是不能讲这项工作做好的。第三.服务意识。服务意识是保安外包服务业务中一项重要的指标。没有---的服务意识是不能讲服务做好的。第四.人员素质。人员素质比仅仅是体能素质，缜密的安全服务业务能力是更重要的方面，这点即取决于安全服务人员的基本素质，同时健全的业务培训系统是---的。
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