小区保安巡逻-芜湖小区保安-芜湖森德安保

职业技能发展是保安服务企业的生命线，企业要发展，人才是关键。一个行业、一个企业是否具有生命力，是否有发展前景，就要看有没有人才储备。不可否认的是，当前传统的人防领域，很难有高素质的人才加入其中，就连普通的年轻人，若不是生活所逼，也会选择保安作为终生的职业，因为就目前的行业认知，人们潜意识会认为一旦选择此职业，就进入了一条贬值通道。按照现有的保安员价值评价体系，年龄和身体素质是标准，随着年龄的增长，小区保安外包，身体素质下降不可避免，其自身价值也就不断降低。若要改状，能够使人才流入保安服务企业，能够让保安服务企业留住人才，办法就是建立科学的保安员价值评价体系。保安员的价值，体现在对风险的评估和危机的处理上，体现在集处置经验和心理素质于一体的职业技能上。以保安员职业技能水平的等级为依据，建立合理的薪酬制度，是保安服务业与其他行业开展“人才之争”基本的一项条件。是保安服务企业获得竞争力的------。随着人才源源不断地流入，企业也就成了有源之水，生生不息。

民营保安企业具有顽强的生命力、独立的发展能力、自我---能力和极强的市场适应能力。

（一）民营保安企业具有极强的动力和活力

民营保安企业具有很强的生存发展---，市场敏感性强，具有强力的危机意识、动力和活力，能敏感地把握市场需求，通过不断的来适应不断变化的市场需求，在保安服务业内是一支很---的力量。

（二）民营保安企业具有灵活性和自主性

民营保安企业具有很强的灵活性和自主性。对市场变化反应灵敏，决策速度快，执行力强，资源配置速度快，将会是保安服务业发展的---推动力量和生力军。

---，站在新的起点上，时代的发展进步，使社会呈现出了一些新的矛盾、不安全因素和---，为民营保安企业提出了新的课题和要求。如何不断提高保安服务的和水平以满足保安服务市场的需要，守护客户单位的安全万无一失，我们永远都需要不断地进行探索和。民营保安企业要---，继续前进，撸起袖子加油干，---保安事业新的！